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Disrupt Yourself

Whitney Johnson (Auteur) - Biographie

Résumé 

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Les organisations à forte croissance ont besoin de personnes à forte croissance

Les startups, les entreprises en phase de croissance et les sociétés financées par le capital-investissement ont toutes une chose en commun : elles ont besoin d'individus à forte croissance pour exécuter des plans à forte croissance. En tant que leader essayant d'atteindre des objectifs organisationnels ambitieux, vous avez besoin de personnes qui peuvent faire plus que simplement suivre le rythme ; vous avez besoin de personnes capables de donner le ton. Vous avez besoin d'individus à forte croissance.

Disrupt Yourself aide les personnes à forte croissance - et celles qui tentent d'atteindre ce statut - à apprendre les outils et les cadres nécessaires pour apporter des changements importants. Ce livre vous aide à comprendre comment ces cadres d'innovation de rupture peuvent s'appliquer à votre parcours particulier, que vous soyez :

Un auto-démarreur prêt à faire un pivot perturbateur dans votre entreprise
Une personne à fort potentiel qui trace votre trajectoire de carrière
Un gestionnaire qui cherche à insuffler une pensée novatrice au sein de son équipe
Un leader face aux mutations de l'industrie qui rendent l'avenir incertain
Whitney Johnson a utilisé la théorie de l'innovation perturbatrice pour investir dans des actions cotées en bourse et des entreprises privées en démarrage, et maintenant elle applique le cadre à la croissance personnelle et professionnelle des individus. Nous vivons à une époque où les perturbations s'accélèrent et personne n'est à l'abri. Johnson fait valoir que la gestion des vagues d'apprentissage et de maîtrise de la courbe en S est une compétence requise pour l'avenir. Si vous voulez réussir de manière inattendue et atteindre vos objectifs les plus fous, suivez votre propre chemin perturbateur. Osez innover. Faites quelque chose d'étonnant. Perturbez-vous.

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